Gaya kepemimpinan yang menekan, tidak terbuka terhadap masukan, serta kerap menyalahkan bawahan tanpa dasar kuat menciptakan suasana kerja penuh tekanan.
5. Politik Kantor yang Mendominasi
Lingkungan yang dipenuhi gosip, intrik, atau saling menjatuhkan demi kepentingan pribadi menunjukkan lemahnya etika kerja tim.
6. Tingginya Tingkat Turnover Karyawan
Banyak karyawan yang keluar dalam waktu singkat bisa menjadi sinyal bahwa ada masalah mendalam dalam budaya organisasi.
7. Senior Mengintervensi Pekerjaan Junior Secara Tidak Profesional
Salah satu ciri lingkungan kerja yang toxic menurut psikolog industri, Dr. Rika Andriani, adalah ketika senior kerap mencampuri atau mengubah hasil kerja junior tanpa diskusi terbuka.
“Ketika senior tidak memberi ruang tumbuh bagi junior dan justru mengontrol secara berlebihan, itu bukan mentoring—itu bentuk dominasi yang menghambat pengembangan kompetensi,” jelasnya.
